独自スキルの構築
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自分だけのスキルを一から作成する実践的なガイド。毎週行うワークフローを平易な英語で記述したMarkdownファイルとしてまとめることで、Coworkが毎回同じ手順で実行できるようにします。
コアコンセプト
2.2でスキルをインストールしました。この章では、その関係を逆転させます。自分自身でスキルを作り始めるのです。これが、Coworkをただ使うだけのユーザーと、本当に活用するオペレーターを分ける一歩です。Coworkに_自分の_ワークフローを_自分の_やり方で教えられるようになれば、単なるユーザーからオペレーターへと変わります。
コード不要、ターミナル不要、セットアップ不要。 メールが書ければ、スキルも作れます。
仕組み（ステップバイステップ）
ステップ1 - タスクをスキル化すべきタイミングを見極める
3つのサイン。
- 毎週。 このタスクを定期的に繰り返している。
- 同じ手順。 手順が毎回変わらない。
- 同じ形式。 アウトプットのフォーマットが一貫している。
金曜日のクライアントアップデート。月曜日の会議準備。毎週のKPIサマリー。受信箱のトリアージ方法。これらは創造的なタスクではなく、パターンです。パターンこそがスキルの対象です。
ステップ2 - スキルの構造を理解する
すべてのスキルは3つの要素で構成されます。
- Name（名前） - スキルの呼び名（weekly-client-update など）。
- When-to-use（使用タイミング） - Coworkにこのスキルをいつ実行すべきか伝える一文（例：「ユーザーがクライアント向け金曜レポートの下書きを依頼したときに使う」）。
- Instructions（手順） - 実際の手順を平易な英語で、実行順に記述。
これだけです。チェックリストやSOPを書いたことがあれば、すでに難しい部分はクリアしています。
ステップ3 - 最初のスキルを書いてみる
毎週同じ手順で行うタスクを1つ選びます。YAMLフロントマターで名前と説明を書き、本文に手順を記載したMarkdownファイルとしてまとめます。
最小限の例 - 金曜日のクライアントアップデートスキル：
---
name: weekly-client-update
description: Draft a Friday client update email. Use when Cameron asks for the weekly recap for a specific client.
---
You are drafting Cameron's weekly client update email.
Steps:
1. Pull the client's project folder from Drive.
2. Find what shipped this week (files updated, decks changed).
3. List 2-3 things in progress.
4. List anything blocked and what's needed to unblock.
5. End with one question for the client.
Format:
- Subject: "Weekly update - [Client name] - [Friday date]"
- Warm but businesslike. Not corporate.
- Under 200 words.
- Sign off: "Talk Monday - Cameron"
Do not:
- Send the email. Always leave it as a draft.
- Pad with "great week" filler.
ステップ4 - インストールする
設定 → スキル → 追加。自分の.mdファイルを指定します。Coworkが自動で認識します。その瞬間から、スキルのフレーズをトリガーするとCoworkが毎回正確に手順を実行します。
ステップ5 - 改善を重ねる
最初のスキルは細かい部分で間違いがあるものです。実際に使い、抜けていた点を確認し、ファイルを編集して再実行します。3回繰り返せば、1年間信頼して使えるものになります。
なぜ重要なのか
カスタムスキルは、このコースの他のすべてを加速させる存在です。コネクタだけでは誰も通らないドアのようなもの。スキルのないスケジュールは動いても何をすべきかわかりません。セクション5の内容も、ここで身につける力が土台となります。
この章の到達目標
- 自分の業務から、3つのスキル条件に当てはまるタスクを特定できる
- name、description、instructionsを含むSKILL.mdを書ける
- Coworkにインストールできる
- 実際に使いながら改善できる
最初のスキル演習
- 毎週同じ手順で行うタスクを1つ選ぶ。
- そのタスクのスキルを書く（3要素：name、when-to-use、instructions）。
- skillsフォルダに保存する。
- 実際の例で一度トリガーする。
- 抜けていた点があれば手順を調整する。
2回改善すれば、1年間使えるものが完成します。
1. この章の内容によると、すべてのスキルに共通する3つの要素は何ですか？
2. Coworkでスキルを初めてインストールして使用した後、なぜイテレーションが重要なのですか？
フィードバックありがとうございます！
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自分だけのスキルを一から作成する実践的なガイド。毎週行うワークフローを平易な英語で記述したMarkdownファイルとしてまとめることで、Coworkが毎回同じ手順で実行できるようにします。
コアコンセプト
2.2でスキルをインストールしました。この章では、その関係を逆転させます。自分自身でスキルを作り始めるのです。これが、Coworkをただ使うだけのユーザーと、本当に活用するオペレーターを分ける一歩です。Coworkに_自分の_ワークフローを_自分の_やり方で教えられるようになれば、単なるユーザーからオペレーターへと変わります。
コード不要、ターミナル不要、セットアップ不要。 メールが書ければ、スキルも作れます。
仕組み（ステップバイステップ）
ステップ1 - タスクをスキル化すべきタイミングを見極める
3つのサイン。
- 毎週。 このタスクを定期的に繰り返している。
- 同じ手順。 手順が毎回変わらない。
- 同じ形式。 アウトプットのフォーマットが一貫している。
金曜日のクライアントアップデート。月曜日の会議準備。毎週のKPIサマリー。受信箱のトリアージ方法。これらは創造的なタスクではなく、パターンです。パターンこそがスキルの対象です。
ステップ2 - スキルの構造を理解する
すべてのスキルは3つの要素で構成されます。
- Name（名前） - スキルの呼び名（weekly-client-update など）。
- When-to-use（使用タイミング） - Coworkにこのスキルをいつ実行すべきか伝える一文（例：「ユーザーがクライアント向け金曜レポートの下書きを依頼したときに使う」）。
- Instructions（手順） - 実際の手順を平易な英語で、実行順に記述。
これだけです。チェックリストやSOPを書いたことがあれば、すでに難しい部分はクリアしています。
ステップ3 - 最初のスキルを書いてみる
毎週同じ手順で行うタスクを1つ選びます。YAMLフロントマターで名前と説明を書き、本文に手順を記載したMarkdownファイルとしてまとめます。
最小限の例 - 金曜日のクライアントアップデートスキル：
---
name: weekly-client-update
description: Draft a Friday client update email. Use when Cameron asks for the weekly recap for a specific client.
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You are drafting Cameron's weekly client update email.
Steps:
1. Pull the client's project folder from Drive.
2. Find what shipped this week (files updated, decks changed).
3. List 2-3 things in progress.
4. List anything blocked and what's needed to unblock.
5. End with one question for the client.
Format:
- Subject: "Weekly update - [Client name] - [Friday date]"
- Warm but businesslike. Not corporate.
- Under 200 words.
- Sign off: "Talk Monday - Cameron"
Do not:
- Send the email. Always leave it as a draft.
- Pad with "great week" filler.
ステップ4 - インストールする
設定 → スキル → 追加。自分の.mdファイルを指定します。Coworkが自動で認識します。その瞬間から、スキルのフレーズをトリガーするとCoworkが毎回正確に手順を実行します。
ステップ5 - 改善を重ねる
最初のスキルは細かい部分で間違いがあるものです。実際に使い、抜けていた点を確認し、ファイルを編集して再実行します。3回繰り返せば、1年間信頼して使えるものになります。
なぜ重要なのか
カスタムスキルは、このコースの他のすべてを加速させる存在です。コネクタだけでは誰も通らないドアのようなもの。スキルのないスケジュールは動いても何をすべきかわかりません。セクション5の内容も、ここで身につける力が土台となります。
この章の到達目標
- 自分の業務から、3つのスキル条件に当てはまるタスクを特定できる
- name、description、instructionsを含むSKILL.mdを書ける
- Coworkにインストールできる
- 実際に使いながら改善できる
最初のスキル演習
- 毎週同じ手順で行うタスクを1つ選ぶ。
- そのタスクのスキルを書く（3要素：name、when-to-use、instructions）。
- skillsフォルダに保存する。
- 実際の例で一度トリガーする。
- 抜けていた点があれば手順を調整する。
2回改善すれば、1年間使えるものが完成します。
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