Decisioni di Leadership e Gestione dei Conflitti
Punti chiave:
- Le decisioni di leadership spesso avvengono in condizioni imperfette — chiarezza e progresso contano più della perfezione;
- Il modello DECIDE e l'OODA Loop offrono strutture semplici e ripetibili per un processo decisionale solido;
- La regolazione emotiva è fondamentale nella gestione dei conflitti — fermarsi, riflettere e rispondere con intenzione;
- Separare la persona dal problema. Concentrarsi sulla collaborazione, non sulla colpa;
- Non tutti i conflitti sono negativi — se gestiti bene, possono portare a team più forti e risultati migliori.
Tutto è chiaro?
Grazie per i tuoi commenti!
Sezione 4. Capitolo 4
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Suggested prompts:
Can you explain the DECIDE model in more detail?
How does the OODA loop differ from the DECIDE model?
What are some practical ways to regulate emotions during conflict?
Awesome!
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- Le decisioni di leadership spesso avvengono in condizioni imperfette — chiarezza e progresso contano più della perfezione;
- Il modello DECIDE e l'OODA Loop offrono strutture semplici e ripetibili per un processo decisionale solido;
- La regolazione emotiva è fondamentale nella gestione dei conflitti — fermarsi, riflettere e rispondere con intenzione;
- Separare la persona dal problema. Concentrarsi sulla collaborazione, non sulla colpa;
- Non tutti i conflitti sono negativi — se gestiti bene, possono portare a team più forti e risultati migliori.
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