Rekrytointi ja ulkoistaminen

Sosiaalisen median markkinointitoimiston skaalaaminen tarkoittaa kasvua oman itsesi ulkopuolelle. Asiakaslistan kasvaessa tulee hetki, jolloin et voi tehdä kaikkea itse ilman, että laatu tai oma jaksaminen kärsii. Kestävän kasvun avain on tietää milloin palkata, kenet ottaa mukaan ensin ja kuinka löytää oikeat henkilöt, jotka jakavat toimistosi vision.

Tässä luvussa käsitellään merkkejä siitä, milloin on aika palkata, ensimmäisinä täytettäviä rooleja sekä tehokasta ulkoistamista.

Keskeiset kohdat:

• Määräaikojen missaaminen, uusien toimeksiantojen hylkääminen tai ylikuormittuminen ovat selkeitä merkkejä siitä, että on aika palkata;
• Ensimmäisen palkattavan tulisi ratkaista suurin pullonkaulasi—sisällöntuotanto, hallinnolliset tehtävät, mainonnan hallinta tai asiakasviestintä;
• Freelancereiden tai osa-aikaisten työntekijöiden palkkaaminen on hyvä tapa kasvaa ilman täysipäiväistä sitoutumista;
• Oikeiden tiimin jäsenten tulee jakaa toimistosi visio, ei pelkästään omata oikeat taidot;
• Portfolion tarkastelu, testiprojektit ja kulttuurisopivuuden haastattelut auttavat löytämään parhaat ehdokkaat;
• Ulkoistaminen mahdollistaa tehokkaan kasvun kustannusten pysyessä hallinnassa.